Вопрос № 154252 от 15.09.2021 12:28
Татьяна Катина

Срок увольнения по сокращению штата

С ответом
  
Добрый день! Получила уведомление от сокращении моей должности с 16.09.2021 (ознакомлена 12.07.2021). Была предложена другая должность, предварительно дала своё согласие на перевод. 15.09.2021, при выяснении новых обстоятельств, решила отказаться от перевода и уйти по сокращению на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель отказывается увольнять 16.09.2021 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выдавать Трудовую книжку, мотивируя это тем,что истекло 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением о сокращении. На данный момент приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору не оформлены и мной не подписаны. Правомерен ли отказ работодатель уволить меня по сокращению со всеми полагающимися выплатами? В течении какого срока я могу уйти по сокращению, и могу ли я работать на прежней должности после 16.09.21,пока не получу трудовую книжку и выходное пособие?

Ответ:
1. Нет, неправомерен, но при условии, что работодатель отказывается увольнять Вас в дату, указанную в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.
2. Уволиться в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе в дату, указанную в соответствующем уведомлении. Если 16.09.2021 работодатель не уволит Вас в связи с сокращением численности или штата организации, то Вы вправе будете продолжить работу.


Правовое обоснование:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 1 – 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.